Le Secrétariat régional du FAWE a tenu sa réunion de bilan semestriel et de planification à Nairobi, au Kenya, réunissant l’ensemble du personnel et les dirigeants afin de faire le point sur les performances institutionnelles au cours du premier semestre 2026 et de jeter les bases d’un second semestre encore plus solide. Cette réunion de deux jours, qui s’est tenue les 8 et 9 juillet, a offert un cadre structuré propice à un bilan complet, à la planification stratégique et à la collaboration interfonctionnelle, renforçant ainsi l’engagement du FAWE en faveur de l’excellence, de la responsabilité et d’un impact transformateur dans la promotion d’une éducation sensible au genre à travers l’Afrique.

La journée d’ouverture a été animée par l’équipe de direction, sous la houlette de Mme Martha Muhwezi, directrice exécutive, aux côtés de Mme Teresa Omondi-Adeitan, directrice exécutive adjointe et responsable des programmes, et de M. Richard Chelagat, directeur des finances et de l’administration. Leurs allocutions d’ouverture ont réaffirmé l’engagement indéfectible du FAWE en faveur de l’excellence, de la responsabilité, de l’innovation et d’un impact transformateur. La journée a été marquée par des présentations exhaustives des résultats des équipes techniques et opérationnelles du FAWE, mettant en avant les réalisations, les enseignements tirés et les priorités stratégiques. Beatrice Muiyuro (Finances), Martin Okhako (Programmes, au nom d’Emily Gumba), Emily Buyaki (Communication, au nom de Kossi Tsenou), James Njuguna (Gestion des connaissances, au nom de Gordon Aomo), Crispus Malenya (Protection), Catherine Asego (Plaidoyer et partenariats), Douglas Masika (Mobilisation des ressources), Annah Katuki (Égalité des sexes) et Grace Wambua (Ressources humaines) ont présenté des rapports détaillés.

La journée s'est achevée par un examen approfondi du plan de travail organisationnel, animé par Gordon Aomo, responsable principal de la gestion des connaissances. Cette session a permis d'identifier les lacunes en matière de performance et de tracer la voie pour un second semestre plus solide. L’énergie et l’engagement qui régnaient dans la salle étaient palpables, les membres du personnel de toutes les unités ayant participé à des séances de questions-réponses animées, partagé leurs bonnes pratiques et fait preuve de l’esprit de collaboration qui caractérise la culture organisationnelle du FAWE. Les réflexions de cette première journée ont constitué une base solide pour transformer ces idées en stratégies concrètes.

S'appuyant sur les réflexions et les bilans de performance de la première journée, la deuxième journée a été consacrée à l'avenir, en transformant les enseignements tirés en actions concrètes. La journée a débuté par une session de sensibilisation au Système d'information de gestion (SIG), réaffirmant l'engagement du FAWE en faveur d'une prise de décision fondée sur les données, de l'excellence opérationnelle et de la responsabilité organisationnelle. Le personnel a ensuite participé à des séances de planification collaborative afin d’examiner et d’affiner les plans de travail pour la période de juillet à décembre 2026. Des présentations d’équipe ont été assurées par Catherine Mwangi (Finances), Joan Too (Informatique), Emily Gumba (Programmes), Birane Diarra (Communication), Crispus Malenya (Protection), Anne Motanya (gestion des connaissances), John Waweru (mobilisation des ressources), Annah Katuki (égalité des sexes), Mercy Mueni (bureau de la directrice exécutive et gouvernance), Zawadi Achieng (ressources humaines) et Karen Ondwasi (plaidoyer).

Ces séances de planification ont permis d’harmoniser les priorités, d’identifier des opportunités stratégiques et de renforcer la collaboration interfonctionnelle afin d’améliorer la mise en œuvre des actions et de maximiser l’impact de l’organisation. Une séance spécialement consacrée au bien-être du personnel a réaffirmé qu’un personnel en bonne santé, motivé et responsabilisé est essentiel à la réalisation de la mission du FAWE, qui consiste à promouvoir une éducation tenant compte des questions de genre à travers l’Afrique. Dans son discours de clôture, le Dr Martha Muhwezi a félicité le personnel pour son dévouement et son esprit de collaboration tout au long du processus d’évaluation. Elle a encouragé chacun à poursuivre sur cette lancée, à rester concentré sur l’obtention de résultats, à favoriser l’innovation et à continuer à travailler ensemble avec passion et détermination pour créer un changement durable.