MONROVIA, Libéria – Au cours de deux semaines intenses et fructueuses en août, le Secrétariat régional du FAWE s’est rendu sur le terrain au Libéria, où il a travaillé main dans la main avec la section libérienne du FAWE afin de renforcer les capacités institutionnelles en vue de la phase II du programme transformateur FAWE–Fondation Mastercard. Qu'il s'agisse de soutenir le recrutement de personnel clé, d'offrir un accompagnement financier concret ou de dispenser une formation à l'engagement communautaire, cette mission va au-delà de la simple préparation : elle vise à renforcer des capacités durables qui bénéficieront aux jeunes marginalisés du Libéria pendant de nombreuses années.

Cette mission, qui a réuni des experts techniques issus de l’ensemble du réseau FAWE, s’est concentrée sur plusieurs aspects de la préparation institutionnelle. L’équipe du Secrétariat régional — composée de Beatrice Muiyuro, responsable financière senior ; Grace Wambua, responsable des ressources humaines senior ; et Emily Gumba, responsable des programmes senior — a apporté un soutien technique dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la mise en œuvre des programmes. .

Une étape importante a été le soutien apporté au recrutement de trois postes clés : responsable financier, coordinateur de programme et chargé de communication et de plaidoyer. Ces fonctions sont essentielles pour mettre en place les capacités en ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre efficace et durable du programme de la phase II. L’équipe a également évalué l’état de préparation de la section locale en matière de recrutement d’étudiants, examiné les systèmes et la documentation institutionnels, et collaboré avec la section locale afin de renforcer son plan d’action et son niveau global de préparation à la mise en œuvre. .

L’un des moments forts de cette visite a été une visite de courtoisie stratégique au bureau de la deuxième dame de la République du Libéria. Cette rencontre a souligné l’importance d’un ancrage institutionnel, d’une appropriation nationale et d’un alignement sur les priorités nationales pour faire progresser l’éducation des filles, le développement de leurs compétences et l’accès équitable à l’apprentissage. Cet engagement de haut niveau reflète la conviction du FAWE selon laquelle un changement durable nécessite des partenariats solides avec les institutions gouvernementales et les dirigeants nationaux.

Au cours de cette mission, le FAWE Libéria a organisé une session d’initiation très enrichissante sur les priorités en matière de plaidoyer dans le cadre de la phase II du programme de la Fondation Mastercard. Sous la houlette de Catherine Asego, responsable principale du plaidoyer et des partenariats au Secrétariat régional du FAWE, l’équipe s’est mise d’accord sur une feuille de route claire visant à élargir l’accès à l’enseignement supérieur et à un travail décent pour les jeunes femmes et hommes marginalisés au Libéria. .

– Obtenir l'aval de la Commission nationale de l'enseignement supérieur (NCHE) : collaborer avec la Commission nationale de l'enseignement supérieur afin d'obtenir son aval pour le programme de transition, en veillant à ce que celui-ci réponde aux normes nationales et bénéficie d'un soutien institutionnel.

– Finalisation des protocoles d'accord : officialisation des accords avec les établissements partenaires afin de garantir des places de transition, et mise en place de parcours clairs permettant aux étudiants de passer des programmes de transition vers des cursus diplômants.

– Renforcement de la coordination entre les différentes parties prenantes : améliorer la collaboration par l'intermédiaire du comité de pilotage « Bridging », en veillant à ce que tous les partenaires travaillent ensemble de manière efficace pour soutenir les chercheurs.

Cette session d’intégration constitue une étape cruciale dans le lancement du parcours de transition du Libéria, qui vise à accueillir 650 étudiants en 2026, l’objectif étant d’atteindre un taux de réussite d’au moins 95 % au programme TP3T et d’assurer la transition vers des cursus universitaires en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). .

Le 21 août, la mission a franchi une nouvelle étape importante avec la réussite d’une session intensive d’orientation sur la protection des personnes, qui s’est déroulée les 20 et 21 août 2026, dans le cadre du nouveau programme d’intégration du personnel de FAWE Libéria relevant de la phase II.

Au cours de deux journées consacrées à ce thème, l'équipe a approfondi ses connaissances sur les normes de protection, les obligations du personnel, les rapports de force inégaux, les procédures de signalement, les approches centrées sur les victimes et les mesures pratiques d'atténuation des risques, en mettant particulièrement l'accent sur le recrutement et l'intégration des boursiers dans des conditions sûres.

La formation a été animée par Crispus Malenya Natala, responsable de la protection des personnes au sein de FAWE Afrique, et Jacqueline C. Greene, responsable de la protection des personnes au sein de FAWE Libéria. Grâce à leur expertise, les participants ont pu assimiler non seulement les politiques en vigueur, mais aussi la mise en œuvre concrète des principes de protection dans leur travail quotidien.

Ces sessions ont été enrichies par un précieux apprentissage entre pairs proposé par FAWE Ouganda, dont l’équipe — composée de Calvin Okello et Doris Amaniyo — a participé activement, incarnant ainsi l’esprit de solidarité entre les sections qui fait du réseau FAWE une force véritablement formidable. Leur contribution renforce la force collective et l’engagement commun en faveur de la promotion de l’éducation des filles à travers l’Afrique.

Au-delà du recrutement et de la formation, la mission a permis de renforcer les capacités sur le terrain dans de nombreux domaines :

– Accompagnement financier : le comptable chargé des programmes a bénéficié d’un accompagnement pratique visant à renforcer la gestion financière et la bonne gestion des ressources allouées aux programmes.

– Formation à l'engagement communautaire : le personnel du programme et les agents de terrain ont suivi une formation sur la sensibilisation et l'engagement communautaire afin de s'assurer que les jeunes en situation de précarité et les jeunes marginalisés déposent une demande de bourse. .

– Formation initiale du personnel : les nouveaux collaborateurs ont suivi une formation initiale complète sur les politiques et procédures, notamment la stratégie du FAWE en matière d’égalité des genres, la politique de protection, le manuel de mentorat, le manuel du programme d’orientation approfondie et la stratégie relative aux anciens participants. .

Le directeur exécutif de FAWE Libéria, Millias Z. Sheriff, a tenu à exprimer sa profonde gratitude à l’équipe du Secrétariat régional de FAWE ainsi qu’aux collègues de FAWE Ouganda, qui ont soutenu l’équipe libérienne tout au long de ce processus intense. Il a déclaré :

*” Dans l'histoire du FAWE Libéria, chacun de vos noms occupera une place de choix pour nous avoir soutenus pendant cette période. ”*

Il a mis l'équipe au défi de faire preuve d'esprit d'équipe, de cohésion et d'un engagement sans faille au-delà de la semaine d'intégration. .

La mission de renforcement des capacités prépare le FAWE Libéria à la mise en œuvre de la phase II du programme FAWE-Fondation Mastercard, une initiative d’une durée de sept ans (2024-2030) déployée dans dix pays d’Afrique. Ce programme vise à accompagner 10 550 jeunes âgés de 15 à 25 ans issus des communautés les plus marginalisées — en accordant une attention particulière aux jeunes en situation de handicap et aux réfugiés — dans leur transition vers l'enseignement supérieur, puis vers l'entrepreneuriat et/ou l'emploi. .

En ce qui concerne plus particulièrement le Libéria, le programme vise à toucher directement 1 100 jeunes — dont 600 stagiaires en formation professionnelle et 500 participants à des programmes de transition — répartis dans 21 universités et 35 établissements de formation professionnelle. Cette initiative s'inscrit dans la vision de la Fondation Mastercard, qui consiste à permettre à 30 millions de jeunes, en particulier des femmes, d'accéder à un emploi digne et épanouissant d'ici 2030. .

À l'issue de cette mission, FAWE Liberia est désormais mieux à même de poursuivre le recrutement d'étudiants et de passer à la mise en œuvre complète de la phase II. Les piliers institutionnels qui ont été renforcés — qu'il s'agisse des systèmes financiers, des protocoles de protection ou des partenariats stratégiques — permettront à la section locale d'avoir un impact transformateur sur la jeunesse libérienne.