Au cours des deux dernières semaines, le Secrétariat régional (SR) du FAWE a collaboré avec la section du FAWE au Libéria afin de renforcer la préparation institutionnelle et les capacités opérationnelles nécessaires à la mise en œuvre de la phase II du programme FAWE-Fondation Mastercard.
Une étape importante a été franchie grâce au soutien apporté au recrutement de trois postes clés : responsable financier, coordinateur de programme et chargé de communication et de plaidoyer. Ces postes sont essentiels pour mettre en place les capacités en ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre efficace et durable du programme de la phase II.
L'équipe du Secrétariat régional — composée de Beatrice Muiyuro, responsable financière senior ; Grace Wambua, responsable des ressources humaines senior ; et Emily Gumba, responsable des programmes senior — a apporté un soutien technique dans les domaines des finances, des ressources humaines et de la mise en œuvre des programmes. L'équipe a également évalué l'état de préparation de la section locale en vue du recrutement d'étudiants, examiné les systèmes et la documentation institutionnels, et collaboré avec la section locale pour renforcer son plan d'action et sa capacité globale de mise en œuvre.
L’un des moments forts a été une visite de courtoisie stratégique au bureau de la deuxième dame de la République du Libéria. Cette rencontre a souligné l’importance de l’ancrage institutionnel, de l’appropriation nationale et de l’alignement sur les priorités nationales pour faire progresser l’éducation des filles, le développement de leurs compétences et l’accès équitable à l’apprentissage.
Cette mission est également l'occasion de renforcer les capacités sur le terrain. Un accompagnement financier a été proposé au comptable chargé des programmes afin d'améliorer la gestion financière et la bonne gestion des ressources allouées aux programmes. Par ailleurs, le personnel chargé des programmes et les agents de terrain ont bénéficié d'une formation sur la sensibilisation et l'implication des communautés, afin de s'assurer que les jeunes en situation de précarité et les jeunes marginalisés déposent leur candidature à la bourse.
Au-delà du recrutement et du soutien technique, la mission de la troisième semaine sera axée sur les échanges d’expériences avec FAWE Ouganda, le renforcement institutionnel, la préparation des programmes, la responsabilisation, la protection des personnes et l’inclusion, parallèlement à la formation et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Ces efforts revêtent une importance particulière alors que FAWE Libéria s’apprête à intensifier le recrutement des étudiantes et à passer à la mise en œuvre complète de la phase II.