OFFRE D'EMPLOI

FAWE : Responsable de l'entreprenariat

À propos du FAWE

Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) est une organisation non gouvernementale panafricaine qui travaille par l'intermédiaire d'un réseau de 34 sections nationales à travers le continent. Le FAWE se consacre à la promotion de l'équité et de l'égalité entre les sexes dans le domaine de l'éducation en influençant les politiques, en encourageant des attitudes sociétales positives et en promouvant des pratiques inclusives qui soutiennent l'éducation des filles et des femmes dans toute l'Afrique.

Résumé du poste :

Le FAWE cherche à recruter un responsable de l'entreprenariat qualifié et dynamique pour diriger l'ensemble du parcours de l'entreprenariat, depuis l'identification des opportunités, la formation, l'incubation, le financement de démarrage, jusqu'à l'appui au développement des entreprises ou la croissance des entreprises pour les jeunes femmes et les jeunes marginalisés dans 10 pays africains. Le responsable travaillera avec des partenaires de l'entrepreneuriat, des institutions financières, des mentors et des réseaux d'anciens élèves pour veiller à ce que les jeunes entrepreneurs créent des entreprises durables et créatrices d'emplois.

Il s'agit d'un rôle transversal qui fournira un soutien technique dans les domaines suivants L'esprit d'entreprise Le candidat retenu dirigera et gérera également le volet relatif à l'esprit d'entreprise et au développement des entreprises. Le candidat retenu dirigera et gérera également le volet relatif à l'entrepreneuriat et au développement des entreprises, en veillant à ce que les jeunes, en particulier les jeunes femmes, bénéficient d'un soutien de qualité en matière d'entrepreneuriat, d'un capital de départ compétitif, d'un mentorat et de liens avec les marchés et les institutions financières.

Type de contrat : Ce poste est un contrat à durée déterminée pour trois ans avec possibilité de prolongation en fonction de la disponibilité des fonds et des performances de l'individu.

Localisation : Le Chargé de programme - Entrepreneuriat sera basé(e) au Bureau régional de Nairobi, avec des déplacements réguliers vers les Antennes nationales du FAWE.

Relevant de : Administrateur principal de programme

Relations fonctionnelles : Toutes les unités du FAWE, les 34 sections nationales du FAWE, les organisations de la société civile et les organes politiques régionaux et sous-régionaux, entre autres.

Représentants directs : Aucun

Rôles et responsabilités clés

1. Gestion du programme - Programmation de l'esprit d'entreprise (60%)

• Diriger la conception, la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des interventions en faveur de l'entrepreneuriat et du développement des entreprises dans 10 pays africains.
• Coordonner la mise en œuvre de la formation à l'entrepreneuriat et aux compétences commerciales avec les partenaires de mise en œuvre, en veillant à la qualité, à la pertinence et à l'inclusion dans les programmes du FAWE.
• Gérer l'ensemble du processus d'octroi de subventions de démarrage - de l'annonce à la sélection, en passant par le contrôle préalable et le décaissement - afin de garantir un soutien transparent et efficace aux jeunes entrepreneurs.
• Aider les participants à élaborer des propositions commerciales viables, en particulier dans les secteurs économiques prioritaires, en accordant une attention particulière aux groupes marginalisés, notamment les jeunes femmes, les jeunes handicapés et les réfugiés.
• Renforcer et encourager les approches innovantes en matière d'entrepreneuriat qui permettent de créer des entreprises durables et créatrices d'emplois, fondées sur l'équité entre les sexes et l'autonomisation économique inclusive.
• Contrôler les processus d'assurance qualité, les indicateurs de performance des entreprises, les risques et les facteurs d'atténuation, ainsi que les résultats en matière de création d'emplois, en veillant à l'exactitude des rapports et de la documentation.

2. Renforcement des capacités et développement de programmes (20%)

• Apporter un soutien technique à l'évaluation des lacunes en matière de capacités entrepreneuriales au sein des sections nationales du FAWE et recommander des interventions de renforcement des capacités alignées sur les objectifs du programme.
• Renforcer les alliances et développer des partenariats avec les centres d'entrepreneuriat, les institutions financières, les acteurs du secteur privé et les organisations soutenant les jeunes, les personnes handicapées et les réfugiés.
• Soutenir les sections nationales dans la co-création, la conception et la mise en œuvre de programmes d'enseignement sur l'entrepreneuriat (par exemple, planification d'entreprise, tarification, gestion des dossiers, conformité, marketing, suivi des performances, etc.) en veillant à l'harmonisation des approches et à l'adoption des meilleures pratiques dans tous les pays.
• Soutenir et garantir l'inclusivité et l'accessibilité dans la diffusion du contenu.

3. Création et renforcement des partenariats - mondiaux, régionaux et nationaux (10%)

• Construire et maintenir des partenariats entre les Antennes du FAWE, les partenaires de l'entreprenariat, les institutions financières, les experts en inclusion et d'autres acteurs stratégiques afin d'améliorer les voies d'appui aux entreprises pour les jeunes entrepreneurs.
• Coordonner les programmes de mentorat dans le domaine de l'entrepreneuriat, y compris les liens entre mentors et mentorés, le suivi et les structures d'établissement de rapports.
• Collaborer étroitement avec les autres équipes du FAWE dans les domaines du plaidoyer, des partenariats et de la communication afin d'amplifier les voix et les réalisations des jeunes entrepreneurs et d'améliorer la visibilité du programme.

4. Mobilisation des ressources (10%)

• Diriger et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources visant à étendre les initiatives de soutien à l'esprit d'entreprise, notamment en proposant de nouvelles idées aux partenaires de développement et en soutenant l'élaboration de propositions.
• Apporter une contribution technique aux propositions de financement, aux notes conceptuelles et aux processus d'engagement des partenaires liés à l'entrepreneuriat, au développement des entreprises et à l'autonomisation économique des jeunes.

Résultats attendus

• Plan annuel de formation et de soutien à l'esprit d'entreprise.
• Base de données des candidats et des entrepreneurs soutenus.
• Rapports trimestriels sur les performances des entreprises et la création d'emplois. . rapports sur la création d'emplois.
• Des exemples de réussite et des enseignements clés documentés.
• Mise à jour des rapports de suivi des partenariats et du mentorat.
• Manuel/guide sur l'entrepreneuriat

Qualifications et expérience

• Licence en études commerciales, en éducation, en sciences sociales, en entrepreneuriat, en études de développement, en économie ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme de master sera un atout supplémentaire.
• Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle dans le soutien aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME), l'entrepreneuriat des jeunes, les incubateurs/accélérateurs.
• Expérience dans le secteur de l'éducation et lien avec l'esprit d'entreprise.
• Expérience en matière de formation et d'évaluation de plans d'entreprise.
• Solides compétences en matière de développement de partenariats.
• Expérience de travail avec des groupes marginalisés, en particulier les jeunes femmes, les personnes handicapées et les réfugiés.

Compétences clés

• Démontrer de solides compétences en matière de leadership, avec la capacité de guider et d'influencer les autres de manière efficace.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite, orale et rédactionnelle en anglais. La maîtrise du français est un atout majeur.
• Des compétences interpersonnelles exceptionnelles, avec la capacité de s'engager et de collaborer avec un large éventail de parties prenantes internes et externes.
• Capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements axés sur le travail d'équipe.
• Haut niveau de résilience et d'adaptabilité, avec une approche flexible des priorités changeantes.
• Capacité à travailler de manière indépendante, en gérant les tâches de manière systématique et avec un minimum de supervision.
• Compétences en matière de gestion de crise, de maintien du calme et d'efficacité sous pression.
• Respecter les normes éthiques les plus élevées, en particulier dans le traitement des questions sensibles et confidentielles.
• Il se fait le champion d'un leadership inclusif, avec un engagement fort en faveur de la prise en compte de la dimension de genre et d'une programmation intégrant les handicaps.

Procédure de candidature

L'examen des candidatures commencera dès leur réception et seules les candidatures complètes seront examinées. Si un candidat exceptionnel est identifié au début du processus de recherche, nous nous réservons le droit de le nommer avant la date limite. C'est pourquoi nous encourageons les candidats intéressés à postuler le plus tôt possible. Veuillez soumettre votre candidature au moyen de ce formulaire ; https://forms.office.com/r/aUcSq0v3kt  au plus tard le vendredi 10^th Avril 2026 à 17h00 MANGER.