Le Forum des éducatrices africaines (FAWE) continue de défendre l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes à travers l'Afrique. Récemment, le FAWE Mali, le FAWE Togo et le FAWE Cameroun, représentés par leurs coordinateurs nationaux respectifs, ont participé à une réunion internationale organisée par International IDEA. Cette réunion cruciale, intitulée “Dialogue régional sur l'avancement des normes sociales transformatrices du genre pour renforcer la participation et la représentation des femmes et des jeunes dans le leadership et la prise de décision dans les régions de la CEDEAO et du Sahel”, a marqué une étape importante dans le discours sur la gouvernance inclusive.
Une plateforme cruciale pour le plaidoyer et le changement
Le dialogue régional a rassemblé les principales parties prenantes, les experts, les décideurs politiques et les défenseurs pour analyser et faire avancer les stratégies pour un leadership sensible au genre. Le FAWE Mali s'est vu confier le rôle prestigieux de modérateur de la première session, qui s'est penchée sur le contexte fondamental de la parité hommes-femmes dans le leadership à travers les régions de la CEDEAO et du Sahel. La session s'est articulée autour de deux questions essentielles :
1. Quel est l'état actuel de la participation et de la représentation des femmes et des jeunes à la direction et à la prise de décision à tous les niveaux ?
2. Quelle est la nature des cadres juridiques, des systèmes politiques et électoraux et des partis politiques en matière de soutien à l'égalité entre les hommes et les femmes ?
Avec des représentants de huit pays francophones, les discussions ont fourni une vue d'ensemble des progrès réalisés, des défis persistants et des opportunités pour des politiques et des pratiques de gouvernance incluant le genre.
Perspectives du dialogue : Défis, opportunités et voies d'avenir
La session a mis en évidence une série de points essentiels :
- Progrès et réalisations : Certains pays ont fait des progrès en matière de représentation des sexes grâce à des systèmes de quotas, des politiques d'action positive et des cadres juridiques promouvant le leadership des femmes.
- Des défis permanents : Des obstacles tels que les normes socioculturelles, l'accès limité à l'éducation, les contraintes économiques et la résistance politique continuent d'entraver la pleine participation.
- Possibilités de croissance : Le renforcement des systèmes éducatifs, les programmes de mentorat et l'alphabétisation politique ont été identifiés comme des outils essentiels pour renforcer le leadership féminin.
- Perspectives d'avenir : Une transformation durable nécessite des réformes juridiques, une volonté politique plus forte et un engagement communautaire pour modifier les préjugés profondément ancrés et créer des espaces inclusifs pour les femmes et les jeunes.
L'éducation, pilier d'un leadership transformateur en matière de genre
Le rôle essentiel de l'éducation dans la formation des futures femmes dirigeantes a été un thème récurrent tout au long des discussions. Le dialogue a souligné l'importance d'assurer l'accès des filles à l'école et leur maintien à l'école, ce qui sert de base pour les doter de compétences en matière de leadership et d'aptitudes à la transformation du genre. Sans une éducation de qualité, la parité hommes-femmes à long terme en matière de leadership et de prise de décision reste un défi.
L'engagement du FAWE en faveur du changement
En participant activement à ce dialogue international, le FAWE a réaffirmé son engagement inébranlable à promouvoir l'égalité des sexes et le leadership des femmes. En intégrant le plaidoyer aux initiatives d'éducation, le FAWE vise à :
- Promouvoir des programmes d'études tenant compte des spécificités de chaque sexe, qui permettent aux jeunes filles d'acquérir les compétences et la confiance nécessaires pour aspirer à des rôles de direction.
- Engager les décideurs politiques à plaider en faveur de réformes éducatives et de politiques qui soutiennent l'égalité entre les hommes et les femmes.
- Développer des programmes de mentorat qui mettent les jeunes femmes en contact avec des modèles occupant des postes de direction.
Regarder vers l'avenir : Renforcer le plaidoyer en faveur de la représentation des femmes
A l'issue des discussions, le FAWE Mali, le FAWE Togo et le FAWE Cameroun se sont fait l'écho d'une vision commune pour l'avenir - une vision dans laquelle les femmes et les jeunes ne sont pas seulement des participants mais des leaders dans les espaces de prise de décision. Ce dialogue a permis de rappeler avec force que de véritables progrès en matière d'équité entre les sexes ne sont possibles que grâce à des efforts de collaboration, à des systèmes éducatifs solides et à un plaidoyer soutenu.
Le FAWE reste fidèle à sa mission de briser les barrières, de changer les mentalités et de créer une Afrique où chaque fille a la possibilité de diriger. Le voyage continue, et à chaque pas en avant, nous nous rapprochons d'un avenir de gouvernance inclusive et de leadership transformateur.
Cette visite a été suivie d'une visite de courtoisie au Bureau sous-régional Afrique et Centre du Secrétariat régional afin de démontrer leur engagement et la solidarité qui unit les sections du FAWE à travers l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Ces échanges renforcent notre collaboration et notre vision commune d'une éducation inclusive et de qualité. Tout cela pour le succès du FAWE. Légende : Bity Diene, Coordinatrice du WASRO ; Fatimata Kane, Chargée de programme du WASRO ; Dr. Koly Fall, Chargée de KM ; Anselme SODJI, FAWE Togo ; Mme Gwendoline Arrika E. E. Ayuk, FAWE Cameroun.